# 人材の積極採用・教育研修・定着｜浜木綿（7682）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「新卒・中途・パート・アルバイトの採用を積極的に行うとともに、教育・研修の強化を図り、優秀な人材の確保と育成に取り組んでまいります。」 — 基本理念への理解と賛同を重視し、採用後の早期戦力化にも取り組むとしている。 (https://komori.app/company/7682/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「当社の基本理念を理解し、賛同した人材の採用・定着を最重要課題とし、新卒・中途・パート・アルバイトの採用を積極的に行うとともに、教育研修の強化を図り、優秀な人材の確保と育成に取り組んでまいります。」 — 採用・定着を重視し、採用対象の拡大と教育研修を進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/7682/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社は多様な国籍、属性、経験等を持った人材を積極的に採用しており、階層別研修を実施し、業務に必要となる知識・技能の習得に向けた学習の機会を提供することで、継続的な人材育成に取り組んでおります。」 — 従来の採用・教育研修方針に加え、多様な人材の採用、階層別研修、継続的な学習機会を人材育成の施策として明示している。 (https://komori.app/company/7682/filing/2022-fy)
- FY2025-H1 前進 「また、働き方改革の一環として、８月19日、12月31日、１月６日、７日の４日間を全店一斉休業日といたしました。今後も働きやすい環境整備に努め、やりがいをもって働ける組織の構築を推進してまいります。」 — 人材の採用・育成・定着に関する施策に加え、4日間の全店一斉休業を実施し、働きやすい環境整備を具体化した。 (https://komori.app/company/7682/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「また、従業員の働きやすい環境づくりの一環として、８月18日、12月31日、１月６日、７日の４日間を全店一斉休業日といたしました。今後もやりがいをもって働ける組織の構築を推進してまいります。」 — 全店一斉休業による働きやすい環境づくりと、やりがいをもって働ける組織の構築を継続している。 (https://komori.app/company/7682/filing/2025-h1)