# 人的資本の多様性・育成に関する2030年目標｜浜木綿（7682）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「指標　2030年目標　実績（当事業年度）　役職者に占める女性比率　30％　13.1％　役職者に占める外国人比率　20％　5.7％　男性育児休業取得率（正社員）　100％　100％」 — 役職者に占める女性比率30％、外国人比率20％、正社員男性育児休業取得率100％を2030年目標として設定し、当事業年度の実績も開示した。階層別研修、多様な人材の採用、育児・介護休業制度、外国人が働きやすい環境整備を施策としている。 (https://komori.app/company/7682/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「指標　2030年目標　実績（当事業年度）　役職者に占める女性比率　30％　12.8％　役職者に占める外国人比率　20％　6.9％　男性育児休業取得率（正社員）　100％　50.0％」 — 2030年目標は女性比率30％、外国人比率20％、男性育児休業取得率100％のまま、当事業年度実績を12.8％、6.9％、50.0％へ更新した。前年度実績はそれぞれ13.1％、5.7％、100％だった。 (https://komori.app/company/7682/filing/2023-fy)