# 全店一斉休業による働き方改革｜浜木綿（7682）の変遷

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## 経過

- FY2025-H1 初出 「また、働き方改革の一環として、８月19日、12月31日、１月６日、７日の４日間を全店一斉休業日といたしました。今後も働きやすい環境整備に努め、やりがいをもって働ける組織の構築を推進してまいります。」 — 働き方改革の具体策として、4日間の全店一斉休業を実施し、働きやすい環境とやりがいをもって働ける組織の構築を掲げた。 (https://komori.app/company/7682/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「また、従業員の働きやすい環境づくりの一環として、８月18日、12月31日、１月６日、７日の４日間を全店一斉休業日といたしました。今後もやりがいをもって働ける組織の構築を推進してまいります。」 — 全店一斉休業日を4日間設ける施策を継続し、働きやすい環境とやりがいをもって働ける組織の構築を掲げている。 (https://komori.app/company/7682/filing/2025-h1)
- 2026-06-10 再掲 「また、従業員の働きやすい環境づくりの一環として、８月18日、12月31日、１月６日、７日の４日間を全店一斉休業日といたしました。今後もやりがいをもって働ける組織の構築を推進してまいります。」 — 4日間の全店一斉休業と、働きやすくやりがいをもって働ける組織づくりを継続している。 (https://komori.app/company/7682/disclosure/20260609566843)