# 有給休暇取得率60％以上と働きやすい職場づくり｜レオクラン（7681）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「目標：2024年末までに全従業員の年次有給休暇の取得を60％以上にする。実績：2022年10月１日～2023年９月30日　提出会社の取得実績59.6％」 — サステナビリティの人的資本取組みとして、2024年末までの年次有給休暇取得率60％以上という期限付き目標と、提出会社の実績59.6％を初めて明示している。 (https://komori.app/company/7681/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「目標：2027年末までに全従業員の年次有給休暇の取得を60％以上にする。実績：2023年10月１日～2024年９月30日　提出会社の取得実績57.9％」 — 年次有給休暇取得率60％以上という数値目標は維持したが、期限は2024年末から2027年末へ延長され、今回の実績は57.9％となった。 (https://komori.app/company/7681/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「目標：2027年末までに全従業員の年次有給休暇の取得を60％以上にする。実績：2024年10月１日～2025年９月30日　提出会社の取得実績65.2％」 — 年次有給休暇取得率60％以上という2027年末目標を維持し、今回の提出会社の実績は65.2％となり、目標水準を上回った。 (https://komori.app/company/7681/filing/2024-fy)