# 成果主義・公正な処遇とワークライフバランス｜薬王堂ホールディングス（7679）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「一方で、成果主義を基本とした公正で公平な処遇を行い、ワークライフバランスにも配慮し、従業員のモチベーションの向上に努めてまいります。」 — 成果主義、公正・公平な処遇、ワークライフバランスへの配慮を人事上の方針として示している。 (https://komori.app/company/7679/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「一方で、成果主義を基本とした公正で公平な処遇を行い、ワークライフバランスにも配慮し、従業員のモチベーションの向上に努めてまいります。」 — 成果主義、公正・公平な処遇、ワークライフバランスへの配慮を人事方針として再掲している。 (https://komori.app/company/7679/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「一方で、成果主義を基本とした公正で公平な処遇を行い、ワークライフバランスにも配慮し、従業員のモチベーションの向上に努めてまいります。」 — 成果主義、公正・公平な処遇、ワークライフバランスへの配慮を再掲している。 (https://komori.app/company/7679/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「また、様々な人材が成長し活躍できるように、性別や年齢にとらわれず、その能力に応じて管理職への登用を行うことや、正社員の65歳への定年延長、育休後の女性の職場復帰支援等を実施し、従業員が働きやすい環境の整備を行っております。」 — 従来の成果主義・ワークライフバランス方針に加え、65歳への定年延長、育休後の女性の職場復帰支援などの具体策を記載している。 (https://komori.app/company/7679/filing/2023-fy)