# 次世代人材の登用・早期育成｜薬王堂ホールディングス（7679）の変遷

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## 経過

- FY2020-Q3 初出 「次世代人材の登用・早期育成を図ってまいります。」 — 持続的成長を支える人材面の施策として、登用と早期育成を掲げている。 (https://komori.app/company/7679/filing/2019-q1)
- FY2020 再掲 「次世代人材の登用・早期育成を図ってまいります。」 — 次世代人材の登用と早期育成を継続施策として再掲している。 (https://komori.app/company/7679/filing/2019-fy)
- FY2024 その他 「「個人の能力向上が組織の能力をより一層向上させる」との信念のもと、登録販売者資格取得のためのサポートや職階ごとの社内研修を行っております。また、選抜した人材を外部研修（リーダー候補研修、マネジャー候補研修）へ派遣し、マネジメントスキルや専門スキルの向上を図っております。」 — 次世代人材の育成について、登録販売者資格支援、職階別研修、リーダー候補・マネジャー候補の外部研修という具体的な施策を記載している。 (https://komori.app/company/7679/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「「個人の能力向上が組織の能力をより一層向上させる」との信念のもと、登録販売者資格取得のためのサポートや職階ごとの社内研修を行っております。また、選抜した人材を外部研修（リーダー候補研修、マネジャー候補研修）へ派遣し、マネジメントスキルや専門スキルの向上を図っております。」 — 登録販売者資格支援、職階別研修、リーダー候補・マネジャー候補の外部研修を、人材育成施策として再確認している。 (https://komori.app/company/7679/filing/2024-fy)
- 2026-04-28 前進 「昨年新設したMANAVI推進室をManavi推進部へ改編することで、全体的な教育・研修体制のさらなる強化を図るとともに、動画や各ツールの活用も積極的に推進してまいります。」 — 人材育成組織をMANAVI推進室からManavi推進部へ改編し、教育・研修体制を強化する方針を示している。 (https://komori.app/company/7679/disclosure/20260424509753)