# 女性管理職の積極登用｜薬王堂ホールディングス（7679）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「女性管理職の積極登用に取り組み、組織の活性化を図ってまいります。」 — 組織活性化のため、女性管理職の積極登用を施策として掲げている。 (https://komori.app/company/7679/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「女性管理職の積極登用に取り組み、組織の活性化を図ってまいります。」 — 女性管理職の積極登用を組織活性化の施策として再確認している。 (https://komori.app/company/7679/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「女性管理職の積極登用に取り組み、組織の活性化を図ってまいります。」 — 女性管理職の積極登用を組織活性化の施策として再確認している。 (https://komori.app/company/7679/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性管理職比率
女性管理職者数
÷全管理職者数
40.0％
36.1％」 — 女性管理職登用について、2031年2月期目標40.0％に対し、2024年2月期実績36.1％を開示している。 (https://komori.app/company/7679/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当事業年度　株式会社薬王堂　37.6」 — 女性管理職比率について、前回開示の36.1％から2025年2月期の37.6％へ更新している。 (https://komori.app/company/7679/filing/2024-fy)