# 薬王堂ホールディングス（7679） 子会社の組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7679/disclosure/20250127555716
種別: 役員の異動
開示日: 2025-01-27
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/7679

## 何が変わったか

子会社の薬王堂で、重点施策や物流改革、出店拡大などに対応するため組織を再編し、3つの推進室や建築部などを新設・統合します。これに伴い、執行役員2名と部長5名の担当を変更します。

## 会社が挙げた理由

当期の重点施策の執行スピード向上、新規取り組みの推進、プライベートブランド商品開発の強化、研修・教育体系の充実、物流改革の推進、出店拡大・出店スピード向上、現場との連携強化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年1月27日
- 就任予定日: 2025年3月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 櫻井 慶彦、上原 豊、舘澤 裕、斎 洋介、及川 大輔、長根 崇、髙橋 大樹、田澤 健太郎
- 新任者の新役職: 執行役員 総務部長、執行役員 内部監査部長、経営企画部長、店舗開発２部長 兼 建築部長、店舗開発１部長、人事部長、営業企画部長、財務部長
- 新任者の前職: 執行役員 人事部長、執行役員 物流部長、財務部長、店舗開発１部長、店舗開発２部長、人材開発部長 兼 調剤推進部長、商品部 チーフバイヤー、店舗運営部 ゾーンマネジャー
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 社長直轄組織として営業推進室、AWB推進室、Manavi推進室を新設。物流部と営業企画課を改編した営業企画部を設置し、建築部を新設。標準化推進部と調剤推進部を改編し、店舗運営部に新店・改装課、調剤推進課として統合。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「執行役員人事」／「櫻井 慶彦　執行役員 総務部長」／「上原 豊　執行役員 内部監査部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「人事異動欄は執行役員人事および部長人事で構成されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「執行役員人事2名、部長人事5名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「営業推進室」「AWB推進室」「Manavi推進室」「建築部」を新設し、営業企画部を設置、標準化推進部と調剤推進部を店舗運営部に統合すると記載。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2025年１月27日」／組織変更・人事異動「2025年３月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織変更（2025年３月１日付）」／「人事異動（2025年３月１日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「各人について「新役職名」と「現役職名」が記載されている。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「組織変更及び人事異動について、下記のとおり決定いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「当期の重点施策の執行スピードを向上させるため」／「物流改革を推進」／「今後の出店拡大や出店スピード向上に対応するため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として組織・事業上の目的が記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当期の重点施策の執行スピードを向上させるため」／「さらなる成長と発展を目指してまいります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表に「新役職名」と「現役職名」が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「表題は「組織変更及び人事異動に関するお知らせ」で、異動表には新役職名と現役職名が記載されている。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に氏名・新役職名・現役職名のみが記載されている。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載されている人事は執行役員および部長人事である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の組織変更は各室・部・課の新設、改編、統合に関するものである。」）