# 女性管理職比率30％以上の目標｜あさくま（7678）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「これについて、５年後の2028年度までに30％以上とする目標を掲げております。」 — 女性管理職比率について、2028年度までに30％以上とする期限付きの数値目標を初めて掲げている。提出会社・連結子会社の当事業年度の女性管理職比率はいずれも0.0％と開示している。 (https://komori.app/company/7678/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「これについて、５年後の2029年度までに30％以上とする目標を掲げております。」 — 女性管理職比率30％以上の数値目標は維持しているが、期限が従来の2028年度から2029年度へ延長されている。当年度の女性管理職比率は提出会社・連結子会社とも0.0％である。 (https://komori.app/company/7678/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「これについて、４年後の2029年度までに30％以上とする目標を掲げております。」 — 女性管理職比率30％以上・2029年度までという目標を維持している。当事業年度の女性管理職比率は0.0％と開示されている。 (https://komori.app/company/7678/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「これについて、３年後の2029年度までに30％以上とする目標を掲げております。」 — 女性管理職比率30％以上・2029年度までという目標を維持している。当事業年度の女性管理職比率は0.0％である。 (https://komori.app/company/7678/filing/2025-fy)