# 人材確保・育成リスク｜ヤシマキザイ（7677）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「しかし、人材採用環境の変化等により必要な人材が確保できない場合や、採用した人材の教育が計画通りに実施できなかった場合には、事業活動に支障を来たし、当社の経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — グローバル化・成長に必要な専門営業人員の確保・育成ができない場合の影響を記載している。 (https://komori.app/company/7677/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「このため、当社グループは計画に合わせた優秀な人材の採用及び教育研修実施・内容の充実により、当社グループの成長を支える社員、特に専門的な知識を持った営業人員の確保・育成を行ってまいります。」 — 採用と教育研修による人材確保・育成の必要性および不足時のリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/7677/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「このため、当社グループは計画に合わせた優秀な人材の採用及び教育研修実施・内容の充実により、当社グループの成長を支える社員、特に専門的な知識を持った営業人員の確保・育成を行ってまいります。」 — 採用と教育研修による専門営業人員の確保・育成を引き続き示している。 (https://komori.app/company/7677/filing/2020-fy)
- FY2022 再定義 「また、積極的に人的資本経営に取り組み、各種施策により従業員エンゲージメントを高め、グループ内の人材育成及び働き方改革を一層推進してまいります。」 — 従来の採用・教育研修に加え、人的資本経営、従業員エンゲージメント、働き方改革を人材リスクへの対応として明示している。 (https://komori.app/company/7677/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「また、積極的に人的資本経営に取り組み、各種施策により従業員エンゲージメントを高め、グループ内の人材育成及び働き方改革を一層推進してまいります。」 — 人的資本経営、従業員エンゲージメント、人材育成および働き方改革による人材確保・育成を継続している。 (https://komori.app/company/7677/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「また、積極的に人的資本経営に取り組み、各種施策により従業員エンゲージメントを高め、グループ内の人材育成及び働き方改革を一層推進してまいります。」 — 人的資本経営、エンゲージメント、人材育成、働き方改革による人材確保・育成を継続している。 (https://komori.app/company/7677/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「このため、当社グループは優秀な人材の採用及び教育研修実施・内容の充実により、当社グループの成長を支える社員、特に専門的な知識を持った人材の確保を行ってまいります。また、積極的に人的資本経営に取り組み、各種施策により従業員エンゲージメントを高め、グループ内の人材育成及び働き方改革を一層推進してまいります。」 — 人材確保・育成リスクへの対応を、専門人材の採用・研修に加え、人的資本経営、エンゲージメント、人材育成、働き方改革を組み合わせた方針として整理している。 (https://komori.app/company/7677/filing/2025-fy)