# 女性比率の向上目標｜ヤシマキザイ（7677）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性比率の目標　管理職　71　2　2.7％　7％以上　非管理職　総合職（管理職候補者）85　19　18.3％　20％以上　合計　160　50　23.8％　26％以上」 — 2027年3月31日を期限として、管理職の女性割合7％以上、総合職の女性割合20％以上、全体の女性割合26％以上を目標としている。 (https://komori.app/company/7677/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職割合　7.0％以上　1.4％　女性総合職（管理職候補者）割合　20.0％以上　23.0％　女性労働者割合　26.0％以上　26.3％」 — 女性比率目標を2026年度目標として継続し、2023年度実績では女性総合職割合23.0％、女性労働者割合26.3％が目標を上回った一方、女性管理職割合は1.4％で目標7.0％を下回っている。 (https://komori.app/company/7677/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職割合　7.0％以上　2.4％　女性総合職（管理職候補者）割合　20.0％以上　29.2％　女性労働者割合　26.0％以上　28.9％」 — 2026年度目標に対し、女性総合職割合29.2％、女性労働者割合28.9％は目標を上回った一方、女性管理職割合は2.4％で目標7.0％を下回っている。 (https://komori.app/company/7677/filing/2025-fy)