# 人材育成を通じた社員との成長共有｜ヤシマキザイ（7677）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「ヤシマキザイは、人材育成を通して、会社の成長を社員と分かち合います」 — 人材育成を会社成長と社員への還元に結びつける経営理念として示されている。 (https://komori.app/company/7677/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「ヤシマキザイは、人材育成を通して、会社の成長を社員と分かち合います」 — 人材育成を通じて会社成長を社員と共有する理念を再掲している。 (https://komori.app/company/7677/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「ヤシマキザイは、人材育成を通して、会社の成長を社員と分かち合います」 — 人材育成を通じて会社成長を社員と共有する理念を再掲している。 (https://komori.app/company/7677/filing/2020-fy)
- FY2022 再定義 「持続可能な成長のために不可欠な、人的資本への投資を行い、生産性の向上に寄与するエンゲージメント強化に主眼をおいた、働きやすい制度及び環境の整備をしてまいります。」 — 従来の人材育成方針に加え、人的資本投資、従業員エンゲージメント、生産性向上、働きやすい制度・環境の整備へと対象を広げている。 (https://komori.app/company/7677/filing/2021-fy)
- FY2023 再定義 「人材への投資を行い、生産性の向上に寄与するエンゲージメント強化に主眼をおいた働きやすい制度および環境の整備をしていきます。」 — 人的資本投資・エンゲージメント・働きやすい環境整備を、サステナビリティ方針および人的資本経営の具体的な人材育成施策として整理している。 (https://komori.app/company/7677/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「人材への投資を行い、生産性の向上に寄与するエンゲージメント強化に主眼をおいた働きやすい制度及び環境の整備をしていきます。」 — 人材投資、エンゲージメント強化、働きやすい制度・環境整備を継続し、研修、自己啓発援助、1on1、柔軟な勤務制度などの具体的取組を開示している。 (https://komori.app/company/7677/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「このような事業特性を踏まえ、当社は「専門性」「現場力」「関係構築力」を兼ね備えた人材の育成と活用を人材戦略の基本方針としております。」 — 従来の人材育成・人的資本投資方針を、専門性、現場力、関係構築力の育成・活用を中核とする人材戦略として具体化した。研修、自己啓発援助、1on1、柔軟な勤務制度、健康支援などの取組も開示している。 (https://komori.app/company/7677/filing/2025-fy)