# ヤシマキザイ（7677） 取締役候補者の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7677/disclosure/20250514551633
種別: 役員の異動
開示日: 2025-05-15
Komoriの読み（0-100）: 35
企業ページ: https://komori.app/company/7677

## 何が変わったか

2025年6月27日開催予定の定時株主総会に向け、取締役候補者10名を選任した。候補者は全員再任で、取締役会の顔ぶれを維持する内容。

## 会社が挙げた理由

2025年3月期に海外事業に係る多額の引当金を計上し厳しい決算結果となったことを取締役候補者が重く受け止め、その要因分析を今後の海外事業展開に活かし、企業価値の持続的な向上に努めることが自らの責務であると認識しているため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年5月15日
- 就任予定日: 2025年6月27日開催予定の第81回定時株主総会での選任決議後（株主総会の承認を条件とする）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed（候補者は全員再任）
- 新任者の新役職: not_disclosed（候補者は全員再任）
- 新任者の前職: not_disclosed（候補者は全員再任）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 全員再任のため、続投
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: 再任にあたり、2025年3月期の海外事業に係る多額の引当金による厳しい決算結果を重く受け止め、その要因分析を今後の海外事業展開に活かし、企業価値の持続的な向上に努めることが自らの責務であると強く認識しているため
- 異動後の取締役の人数: 10名（うち社外取締役2名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名：取締役候補者の選任、開催予定日：2025年6月27日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「佐藤厚　代表取締役会長　再任／髙田一昭　代表取締役 社長執行役員　再任」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「髙田一昭　代表取締役 社長執行役員　再任」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「下記の取締役候補者は全員再任となります」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「下記の取締役候補者は全員再任となります」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文および候補者一覧に組織変更の記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2025年5月15日／2025年6月27日開催予定の第81回定時株主総会」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2025年6月27日開催予定の第81回定時株主総会に付議することを決議」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「下記の取締役候補者は全員再任となります」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「取締役会において、取締役候補者の選任について、2025年6月27日開催予定の第81回定時株主総会に付議することを決議」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「当該事象に至った要因の分析結果を今後の海外事業展開に活かして、企業価値の持続的な向上に努める」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「候補者は全員再任／厳しい決算結果となったことを重く受け止めている」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「2025年3月期において海外事業に係る多額の引当金を計上したことにより、厳しい決算結果となった／企業価値の持続的な向上に努める」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「下記の取締役候補者は全員再任となります」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「下記の取締役候補者は全員再任となります」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「候補者一覧の全員が「再任」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「木村恵子　社外取締役（監査等委員）　再任／澤田裕美子　社外取締役（監査等委員）　再任」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一未満（原文: 「候補者10名のうち、木村恵子および澤田裕美子が社外取締役」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし」）