# ヤシマキザイ（7677） 組織変更・人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7677/disclosure/20240219539558
種別: 役員の異動
開示日: 2024-03-01
Komoriの読み（0-100）: 23
企業ページ: https://komori.app/company/7677

## 何が変わったか

2024年4月1日付で、業務統括室やデジタルソリューション推進室、ODA開発室などを新設・再編し、社内の役職・担当も変更する。取締役の交代や退任はなく、既存の役職員が担当を移す人事である。

## 会社が挙げた理由

業務体制の強化を目的に組織変更する。個別の人事異動理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2024年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 鈴木 祐子（戸籍上の氏名：石田祐子）、阿部 昌宏、熊﨑 貴幸、浅見 直、後藤 啓幸、中村 幸満、子安 昌樹、加藤 健治、湯田坂 康隆、髙橋 旅人、濵村 浩志、石井 浩司、井上 宝憲、佐藤 誠
- 新任者の新役職: 取締役 執行役員 海外営業本部長（兼）ODA開発室長、常務執行役員 管理本部長、執行役員 東京支店上席副支店長、理事 管理本部副本部長（兼）業務統括室長、理事 名古屋支店副支店長、東京支店 電機システム部長、大阪支店 交通営業部長、海外営業本部 中国室長、海外営業本部 海外営業部長（兼）第一営業課長、内部監査室長、管理本部 経営企画室長、管理本部 総務部長、営業統括本部本部付 担当部長、管理本部 総務部担当部長（兼）人事二課長
- 新任者の前職: 取締役 執行役員 海外営業本部長、常務執行役員 管理本部長（兼）総務部長、執行役員 東京支店上席副支店長（兼）電機システム部長、理事 管理本部副本部長（兼）経営企画室長、名古屋支店副支店長、東京支店 電機システム部第二営業課次長（兼）課長、大阪支店 交通営業部長（兼）高松営業所長、海外営業本部 海外営業部長（兼）中国室長、海外営業本部 海外営業部第一営業課次長（兼）課長、内部監査室プロジェクトマネージャー、管理本部 経営企画室課長、内部監査室長、not_disclosed、管理本部 総務部担当部長（兼）人事一課長（兼）人事二課長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 管理本部に業務統括室を新設。営業統括本部のデジタルソリューション課を再編し、デジタルソリューション推進室を新設。東京支店電機システム部を再編し、第三営業課を新設。大阪支店交通営業部高松営業所をJR営業課に統合し、高松出張所へ名称変更。海外営業本部にODA開発室を新設。海外営業本部デリー支店ムンバイ事務所を再編し、ムンバイ支店とする。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「取締役 執行役員 海外営業本部長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名「代表取締役 社長執行役員 髙田 一昭」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動表に複数の氏名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「取締役 執行役員 海外営業本部長（兼）ODA開発室長」／現役職「取締役 執行役員 海外営業本部長」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「管理本部 業務統括室を新設する」など6項目の組織変更」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2024年３月１日」／「2024年４月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2024年４月１日付をもって」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動表に退任・辞任の記載がない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2024年４月１日付をもって、下記のとおり、組織変更・人事異動を実施します」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「業務体制の強化を目的に、下記の通り組織変更する」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する理由の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「組織変更理由は「業務体制の強化」とされている。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新役職と現役職を対比した人事異動表に退任者の記載がない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「表に各人の「現役職」が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は新役職・現役職の変更を記載しており、退任欄はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「生年月日・略歴・入社年の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動表に社外役員の記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更に関する記載なし。」）