# 健康経営・ワークライフバランスの推進｜ダイコー通産（7673）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「また、魅力ある職場の実現として健康経営を推進しており、ワークライフバランスの観点から、ノー残業デーの実施、有給休暇取得日数の拡充や男性の育児休暇取得の推進等、安心して働ける労働環境の充実に継続的に取り組んでまいります。」 — 魅力ある職場の実現に向け、健康経営、ノー残業デー、有給休暇取得日数の拡充、男性の育児休暇取得を推進する取り組みを初めて独立したテーマとして記載している。 (https://komori.app/company/7673/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「男性労働者の育児休業取得率(％)　50.0」 — ワークライフバランス施策に関連して、当事業年度の男性労働者の育児休業取得率50.0％を開示している。 (https://komori.app/company/7673/filing/2024-fy)
- 2026-07-28 前進 「次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画のなかで、ワークライフバランス推進のため、正社員（管理職を含む）の月平均時間外労働時間が19時間未満になるよう取り組んでおります。」 — ワークライフバランス施策について、月平均時間外労働時間19時間未満という取り組み目標を示し、2026年5月末現在の月平均残業時間17.1時間を開示している。 (https://komori.app/company/7673/disclosure/20260727599936)
- FY2026 その他 「男性労働者の育児休業取得率(％)　25.0」 — ワークライフバランス施策に関連して、当事業年度の男性労働者の育児休業取得率25.0％を開示している。前回開示された50.0％から数値が変化している。 (https://komori.app/company/7673/filing/2025-fy)