# 健康経営の推進｜オーウエル（7670）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「健康経営やダイバーシティにも取り組んでまいります。」 — 健康経営を継続的な経営課題・施策として示している。 (https://komori.app/company/7670/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「この課題に対応するため、健康経営に関わる諸施策の実行や、情報・基幹関連システムや当社物流体制の見直しを行い業務の効率化を図ることで、収益体質の強化に取り組んでまいります。」 — 健康経営を諸施策の実行段階にある継続的な課題として示している。 (https://komori.app/company/7670/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「健康経営やダイバーシティを推進することで、当社らしい働き方を創出する」 — 健康経営を新計画の人材・働き方に関する継続施策として再確認している。 (https://komori.app/company/7670/filing/2020-fy)
- FY2022 再定義 「当社グループの提供する価値の重要な構成要素の一つである人財の確保・育成をするため、当社らしい働き方を創出することで、エンゲージメントを向上させる」 — 健康経営を直接掲げる表現から、人財の確保・育成、当社らしい働き方、エンゲージメント向上を重視する表現へ展開している。 (https://komori.app/company/7670/filing/2021-fy)
- 2026-06-05 前進 「経済産業省 健康経営優良法人2026認定
・ スポーツ庁 スポーツエールカンパニー2026認定」 — 健康経営について、2026年の健康経営優良法人およびスポーツエールカンパニーの認定実績が示された。 (https://komori.app/company/7670/disclosure/20260605563693)