# ダイバーシティへの取り組み｜オーウエル（7670）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7670/threads/b6adb28f2994
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## 経過

- FY2019 初出 「健康経営やダイバーシティにも取り組んでまいります。」 — ダイバーシティへの取り組みを健康経営と並ぶ経営施策として初めて把握した。 (https://komori.app/company/7670/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「また、業務の効率化を図り、生産性を向上させ収益体質を強化することで企業価値を高めるとともに、健康経営やダイバーシティにも取り組んでまいります。」 — ダイバーシティへの取り組みを、健康経営や生産性向上と並ぶ継続施策として再確認している。 (https://komori.app/company/7670/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「健康経営やダイバーシティを推進することで、当社らしい働き方を創出する」 — ダイバーシティを健康経営と一体の継続施策として再確認している。 (https://komori.app/company/7670/filing/2020-fy)
- FY2022 再定義 「当社グループの提供する価値の重要な構成要素の一つである人財の確保・育成をするため、当社らしい働き方を創出することで、エンゲージメントを向上させる」 — ダイバーシティという個別施策の表現から、人財確保・育成と働き方の創出によるエンゲージメント向上へ重点の表現が広がっている。 (https://komori.app/company/7670/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「当社グループは、性別や国籍等の個人属性に関係なく人材活用することを基本としております。外国人、中途採用者につきましては、必要な人材を必要なポストに登用しております。」 — ダイバーシティについて、女性の管理職登用に加え、外国人・中途採用者を含む属性にかかわらない人材登用方針が明示された。 (https://komori.app/company/7670/filing/2023-fy)