# 人財の確保・育成と当社らしい働き方によるエンゲージメント向上｜オーウエル（7670）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7670/threads/a211683cbe1c
企業ページ: https://komori.app/company/7670

## 経過

- FY2022 初出 「当社グループの提供する価値の重要な構成要素の一つである人財の確保・育成をするため、当社らしい働き方を創出することで、エンゲージメントを向上させる」 — 人財の確保・育成、働き方の創出、エンゲージメント向上を一体で扱う新たな重点課題として記載している。 (https://komori.app/company/7670/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「働く人は、企業の主体者であり、資本であり、価値であると考えております。当社グループの目指す姿を実現するために、どのような人的ポートフォリオや人財教育・育成、人事体制・制度が望ましいかについて、描き、議論し、構築し、実現してまいります。」 — 人財の確保・育成と働き方の改善という従来の課題が、人的ポートフォリオ、人財教育・育成、人事制度への投資を含む人的資本経営の実現として具体化された。 (https://komori.app/company/7670/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「また、これらの事業を展開する上で、社会的責任を果たしながら、持続的な発展と成長を遂げるために、人的資本を充実させ、保有・調達する資源を、適切かつ効率良く活用することに努めてまいりました。」 — 人的資本の充実を持続的な発展・成長のための取り組みとして引き続き掲げ、保有・調達する資源の適切かつ効率的な活用と併記している。 (https://komori.app/company/7670/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「新しい人事制度（等級、評価、報酬）の策定は、その方策の骨組みとして位置付けであり、当社グループで働く人が持続的に「将来価値を生み出す資本」となり得る制度～運用となることを目指してまいります。」 — 人的資本経営について、人財の確保・育成という方針から、等級・評価・報酬を含む新しい人事制度の策定・運用へ具体化している。 (https://komori.app/company/7670/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「また、これらの事業を展開する上で、社会的責任を果たしながら、持続的な発展と成長を遂げるために、人的資本を充実させ、保有・調達する資源を、適切かつ効率良く活用することに努めてまいりました。」 — 人的資本の充実を持続的な発展・成長のための取り組みとして継続している。 (https://komori.app/company/7670/filing/2025-h1)
- 2026-06-01 再掲 「また、これらの事業を展開する上で、社会的責任を果たしながら、持続的な発展と成長を遂げるために、人的資本を充実させ、保有・調達する資源を、適切かつ効率良く活用することに努めてまいりました。」 — 人的資本の充実と資源の適切・効率的活用を、持続的発展・成長に向けた取り組みとして再確認している。 (https://komori.app/company/7670/disclosure/20260529555400)
- 2026-06-05 前進 「最適な人的ポートフォリオを実現するために、
2026年度より人事制度を改定」 — 人的資本経営について、人財の確保・育成という方針から、最適な人的ポートフォリオの実現に向けた人事制度改定の実施段階へ進んでいる。 (https://komori.app/company/7670/disclosure/20260605563693)
- FY2026 前進 「最適な人的ポートフォリオを設定し、経営戦略の実現と共に、その人的価値を最大限に引き出すべく、新たな人事制度を構築し、2026年度より運用を開始しました。」 — 人的資本経営について、人的ポートフォリオと新しい人事制度の構築方針から、2026年度の制度運用開始という具体的な段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/7670/filing/2025-fy)