# 内部管理体制・コンプライアンスの強化｜オーウエル（7670）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「この課題を克服するため、内部管理体制、コンプライアンスの強化に取り組みます。」 — コーポレート・ガバナンス上の具体策として、内部管理体制とコンプライアンスの強化を掲げている。 (https://komori.app/company/7670/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「取締役及び従業員に企業倫理を定着させコンプライアンスの徹底をはかるため、コンプライアンス委員会を設置し取り組む。」 — コンプライアンス委員会、倫理規範、内部監査室等を通じた内部管理・コンプライアンス強化を継続している。 (https://komori.app/company/7670/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「取締役及び従業員に企業倫理を定着させコンプライアンスの徹底を図るため、コンプライアンス委員会を設置し取り組む。」 — コンプライアンス委員会、倫理規範、内部監査室による内部管理・コンプライアンス強化を継続している。 (https://komori.app/company/7670/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「取締役及び従業員に企業倫理を定着させコンプライアンスの徹底を図るため、代表取締役社長もしくは社長の指名者を委員長とするコンプライアンス委員会を設置しております。原則として１年間に４回の委員会開催を通じて、コンプライアンスの推進のための方策及び課題への対応について討議等を行っております。」 — コンプライアンス委員会を中心とした企業倫理・コンプライアンス強化の仕組みを再確認している。 (https://komori.app/company/7670/filing/2021-fy)