# 女性管理職比率8％以上の目標｜オーウエル（7670）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7670/threads/3cfd3b8505e0
企業ページ: https://komori.app/company/7670

## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2024年３月までに８％以上　5.0％」 — 女性管理職比率について、2024年3月までに8％以上という目標と、当連結会計年度の実績5.0％を初めて開示した。 (https://komori.app/company/7670/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月までに8％以上　4.8％」 — 女性管理職比率8％以上の目標は維持されたが、期限が従来の2024年3月から2026年3月へ延長され、当年度実績は4.8％となった。 (https://komori.app/company/7670/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月までに８％以上　5.0％」 — 女性管理職比率8％以上の目標期限は維持され、実績は前年度の4.8％から5.0％へ上昇した。 (https://komori.app/company/7670/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年３月までに13％以上　7.5％」 — 女性管理職比率の目標は、従来の2026年3月までに8％以上から、2030年3月までに13％以上へ変更された。目標値は引き上げられた一方、期限は延長され、当年度実績は7.5％となった。 (https://komori.app/company/7670/filing/2025-fy)