# 女性管理職等の2030年度比率目標｜ＰＬＡＮＴ（7646）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「指標
実績（当事業年度）
目標（2030年度）
女性管理職（※１）比率
11.0％
20％以上
指導職女性社員（※２）比率
21.2％
30％以上
女性社員（※３）比率
23.7％
30％以上
障がい者雇用率
3.3％
法定雇用率以上」 — 女性管理職、指導職女性社員、女性社員、障がい者雇用率について、実績と2030年度目標を初めて一覧で開示している。 (https://komori.app/company/7646/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「指標
実績（当事業年度）
目標（2030年度）
女性管理職（※１）比率
14.5％
20％以上
指導職女性社員（※２）比率
22.4％
30％以上
女性社員（※３）比率
26.0％
30％以上
障がい者雇用率
3.2％
法定雇用率以上」 — 2030年度目標を維持しつつ、女性管理職比率の実績を前回の11.0％から14.5％へ更新したほか、指導職女性社員22.4％、女性社員26.0％、障がい者雇用率3.2％を開示している。 (https://komori.app/company/7646/filing/2024-fy)