# ジョブローテーションによる不正リスク縮小｜ＰＬＡＮＴ（7646）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「平成21年６月21日には、ジョブローテーション制度の実施規程を新設し、同一職場の在任期間に原則一定の限度を設けることで、不正の発生等のリスクの縮小化に努めております。」 — 同一職場の在任期間に原則一定の限度を設けるジョブローテーション制度を不正防止策として記載している。 (https://komori.app/company/7646/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「また、平成21年６月21日には、ジョブローテーション制度の実施規程を新設し、同一職場の在任期間に原則一定の限度を設けることで、不正の発生等のリスクの縮小化に努めております。」 — ジョブローテーションによる不正リスク縮小策を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7646/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「また、平成21年６月21日には、ジョブローテーション制度の実施規程を新設し、同一職場の在任期間に原則一定の限度を設けることで、不正の発生等のリスクの縮小化に努めております。」 — ジョブローテーションによる不正リスク縮小策を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7646/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「また、2009年６月21日には、ジョブローテーション制度の実施規程を新設し、同一職場の在任期間に原則一定の限度を設けることで、不正の発生等のリスクの縮小化に努めております。」 — ジョブローテーションによる不正リスク縮小策を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/7646/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「また、2009年６月21日には、ジョブローテーション制度の実施規程を新設し、同一職場の在任期間に原則一定の限度を設けることで、不正の発生等のリスクの縮小化に努めております。」 — ジョブローテーションによる不正リスク縮小策を継続している。 (https://komori.app/company/7646/filing/2021-fy)