# 働き方改革の推進｜ダイイチ（7643）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「⑤働き方改革」 — 2023年9月期の重点実施事項として、働き方改革を独立項目で初めて明示している。 (https://komori.app/company/7643/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「⑤働き方改革」 — 働き方改革を当事業年度の重点実施事項として継続している。 (https://komori.app/company/7643/filing/2022-q3)
- FY2023-Q2 再掲 「⑤働き方改革」 — 働き方改革を当事業年度の重点実施事項として継続している。 (https://komori.app/company/7643/filing/2023-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「⑤働き方改革」 — 働き方改革を当事業年度の重点実施事項として継続している。 (https://komori.app/company/7643/filing/2023-q2)
- FY2023 再定義 「労働環境の改善」 — 従来の働き方改革という表現が、中期経営計画では採用・育成強化と結び付いた労働環境改善として再整理されている。 (https://komori.app/company/7643/filing/2022-fy)
- FY2024-Q2 再掲 「⑥人財の増強（採用・育成強化、労働環境改善）」 — 採用・育成強化と労働環境改善を含む人財増強を、重点実施事項として継続している。 (https://komori.app/company/7643/filing/2024-q1)