# 人手不足への対応と人材の確保｜ダイイチ（7643）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「人手不足への対応と人材の確保」 — 人手不足への対応と人材確保を、事業上・財務上の重点実施事項として明示している。 (https://komori.app/company/7643/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「「人手不足への対応」」 — 人手不足への対応を重点実施事項として引き続き明示している。 (https://komori.app/company/7643/filing/2017-q3)
- FY2018-Q2 再掲 「人手不足への対応」 — 人手不足への対応を重点実施事項として引き続き明示している。 (https://komori.app/company/7643/filing/2018-q1)
- FY2018-Q3 再掲 「「人手不足への対応」」 — 人手不足への対応を重点実施事項として引き続き明示している。 (https://komori.app/company/7643/filing/2018-q2)
- FY2018 再掲 「人手不足への対応と人材教育の徹底」 — 人手不足への対応を継続しつつ、人材教育の徹底を組み合わせた重点事項として再確認している。 (https://komori.app/company/7643/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「人手不足への対応」 — 人手不足への対応を当事業年度の重点実施事項として引き続き明示している。 (https://komori.app/company/7643/filing/2018-q3)
- FY2019-Q2 再掲 「「人手不足への対応」」 — 人手不足への対応を重点実施事項として引き続き明示している。 (https://komori.app/company/7643/filing/2019-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「「人手不足への対応」」 — 人手不足への対応を重点実施事項として引き続き明示している。 (https://komori.app/company/7643/filing/2019-q2)
- FY2019 再定義 「当社では社員の配置転換、新卒及び中途採用の強化、パートタイマーの確保や外国人技能実習生の受け入れなど、人材の確保に注力しておりますが、今後、人材確保が予定どおり進まない場合、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人手不足への対応・人材確保について、社員の配置転換、新卒・中途採用、パートタイマー確保、外国人技能実習生受け入れという具体的手段を追加している。 (https://komori.app/company/7643/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「「人手不足への対応と人時売上高の精度向上」」 — 人手不足への対応を、継続的な重点実施事項として再確認している。 (https://komori.app/company/7643/filing/2019-q3)
- FY2020-Q2 再掲 「「人手不足への対応と人時売上高の精度向上」」 — 人手不足への対応を重点実施事項として継続している。 (https://komori.app/company/7643/filing/2020-q1)
- FY2020-Q3 再掲 「「人手不足への対応と人時売上高の精度向上」」 — 人手不足への対応を重点実施事項として継続している。 (https://komori.app/company/7643/filing/2020-q2)
- FY2020 再定義 「当社では、新卒の通年採用の実施、中途採用とパートナー社員の採用強化、雇用環境の改善に努めるなどにより、当該リスクに対応しております。」 — 人材確保の手段として、新卒の通年採用、中途採用・パートナー社員採用の強化、雇用環境の改善を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/7643/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再定義 「④人手不足の解消と人時生産性の向上」 — 人手不足への対応という表現から、人手不足の解消を重点実施事項として示す表現に変化している。 (https://komori.app/company/7643/filing/2020-q3)
- FY2021-Q2 再掲 「④人手不足の解消と人時生産性の向上」 — 人手不足への対応・人材確保に関する重点事項を継続している。 (https://komori.app/company/7643/filing/2021-q1)
- FY2021-Q3 再掲 「④人手不足の解消と人時生産性の向上」 — 人手不足への対応・人材確保と生産性向上に関する重点事項を再確認している。 (https://komori.app/company/7643/filing/2021-q2)
- FY2022-Q1 再掲 「④人材確保と職階別教育の推進」 — 人材確保と職階別教育の推進を、人手不足・人材育成への対応として継続している。 (https://komori.app/company/7643/filing/2021-q3)
- FY2022-Q2 再掲 「④人材確保と職階別教育の推進」 — 人材確保と職階別教育の推進を、人手不足・人材育成への対応として継続している。 (https://komori.app/company/7643/filing/2022-q1)
- FY2023 再定義 「⑥人財の増強（採用・育成強化、労働環境改善）」 — 人手不足への対応が、人財の採用・育成強化だけでなく労働環境改善を含む中期経営計画の重点取組事項へ整理されている。 (https://komori.app/company/7643/filing/2022-fy)