# 女性採用比率50％以上・一般社員残業月平均10時間以内｜トップカルチャー（7640）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「①正社員採用者に占める女性比率を50％以上とするため、エリア社員制度、育児時短勤務等制度を導入し、多様な働き方についての制度を導入してまいります。
②一般社員の残業時間を月平均10時間以内とするため、組織全体及び部署ごとのフォローアップを行います。」 — 人的資本・多様性に関する指標として、正社員採用者の女性比率50％以上、一般社員の残業時間月平均10時間以内という数値目標と、制度導入・組織別フォローアップの手段を示している。 (https://komori.app/company/7640/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「①正社員採用者に占める女性比率を50％以上とするため、エリア社員制度、育児時短勤務等制度を導入し、多様な働き方についての制度を導入してまいります。②一般社員の残業時間を月平均10時間以内とするため、組織全体及び部署ごとのフォローアップを行ってまいります。」 — 女性採用比率50％以上、一般社員の残業時間月平均10時間以内という人的資本目標と、その達成手段を再掲している。 (https://komori.app/company/7640/filing/2024-fy)