# 女性活躍・育児支援・多様な人材活用の推進｜ＮＥＷ　ＡＲＴ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ（7638）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、女性社員の職務範囲の拡充や各ポジションへの配置、処遇改善を実施しております。女性役員の登用も積極的に進めており、基幹事業の社長には新たに濵野えりが就任致しました。また、2024年４月度に産休、育休復帰後の女性を応援する取り組みとして、小学校入学前まで利用できた育児時短勤務制度と看護休暇（有給）を小学校３年生卒業時まで拡充いたしました。指標　目標　当期実績　①女性管理職割合（提出会社）40％以上　38.4％（2024年３月31日現在）」 — 女性社員の職務範囲・配置・処遇改善、女性役員登用、育児時短勤務・看護休暇の対象拡充を実施し、提出会社の女性管理職割合について40％以上の目標と38.4％の実績を示した。 (https://komori.app/company/7638/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「女性役員の登用も積極的に進めており、今期においては社内取締役２名と社外取締役２名の計４名の女性役員を選任し女性役員比率は23％となりました。」 — 女性役員は4名、比率23％となった。提出会社の女性管理職割合は2026年3月31日時点で33％で、目標40％以上に対する実績も更新された。育児時短勤務制度は小学校6年生卒業時まで拡充された。 (https://komori.app/company/7638/filing/2025-fy)