# 指名・報酬等諮問委員会による透明性・客観性の確保｜白銅（7637）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社は、取締役会の諮問機関として、社外取締役が過半数を占める指名・報酬等諮問委員会を設置し、取締役の指名および報酬等について透明性および客観性を確保しております。」 — 社外取締役が過半数を占める指名・報酬等諮問委員会を、取締役の指名・報酬の透明性と客観性を確保する仕組みとして記載した。 (https://komori.app/company/7637/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「当事業年度において当社は任意の諮問機関である指名・報酬等諮問委員会を不定期に開催しており、委員である個々の取締役の出席状況は以下のとおりであります。」 — 指名・報酬等諮問委員会を5回開催し、役員報酬制度の見直し、執行役員制度、次世代幹部との面談や後継者育成を検討した。 (https://komori.app/company/7637/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当事業年度において当社は任意の諮問機関である指名・報酬等諮問委員会を不定期に開催しており、委員である個々の取締役の出席状況は以下のとおりであります。」 — 当事業年度の委員会開催回数は4回で、役員人事、役員報酬、委員会運営や次世代幹部の後継者育成を検討した。 (https://komori.app/company/7637/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当事業年度において当社は任意の諮問機関である指名・報酬等諮問委員会を不定期に開催しており、委員である個々の取締役の出席状況は以下のとおりであります。」 — 指名・報酬等諮問委員会を5回開催し、役員人事・報酬に加え、委員会運営の明確化や次世代幹部との面談を含む後継者育成を議論した。 (https://komori.app/company/7637/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当事業年度において当社は任意の諮問機関である指名・報酬等諮問委員会を不定期に開催しており、委員である個々の取締役の出席状況は以下のとおりであります。」 — 指名・報酬等諮問委員会の開催回数が前年度の5回から7回へ増加した。役員人事・報酬に加え、報酬制度改定、委員会運営、次世代幹部の後継者育成を検討している。 (https://komori.app/company/7637/filing/2025-fy)