# 人権方針と人権デュー・ディリジェンスの実施｜白銅（7637）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、人権尊重に対する責任を示した「白銅グループ人権方針（以下「本方針」という。）」を2023年11月9日付で制定しております。」「2023年9月に役員・管理者向けに「ビジネスと人権」をテーマに、その後12月に外国籍社員を含め全社員向けに「サプライチェーンと人権」をテーマに研修を実施しております。さらに、2024年1月に、外国人従業員比率の高い滋賀工場において、第三者機関による人権デュー・ディリジェンス調査を実施し、そこから抽出された課題の解決・解消に向け取り組みを行っております。」 — 人権方針を制定し、役員・管理者および全社員向け研修、第三者機関による人権デュー・ディリジェンス、抽出課題への対応を開始した。 (https://komori.app/company/7637/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「そのため、外国人従業員比率の高い事業所での第三者機関による人権デュー・ディリジェンス調査や全従業員への人権サーベイを実施し、その結果、直接・間接問わず人権に対して負の影響への関与が明確となった場合は、救済・是正措置に取り組むとともに、その効果検証を継続的に行ってまいります。」 — 従来の人権方針制定・研修・第三者調査に加え、全従業員への人権サーベイ、負の影響が判明した場合の救済・是正、効果検証、定期開示まで対応を具体化した。 (https://komori.app/company/7637/filing/2024-fy)