# 人的資本戦略と2025年度の数値目標｜白銅（7637）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「＜人的資本の指標と目標＞
テーマ　指標　2022年度の実績　2025年度の目標
従業員満足度向上　離職率(全労働者)　18.6％　13.0％
離職率(正規雇用労働者)　5.4％　5.0％
年次有給休暇消化率　83.6％　90.0％
男性従業員の育児休業取得率(全労働者)　47.2％　100.0％
ダイバーシティの促進　管理職に占める女性従業員の割合　15.9％　20.0％
管理職に占める外国人従業員の割合　15.9％　16.0％
安全で健康的な職場環境の整備　労働災害度数率　0.8　0.0
社員教育の拡充　全従業員の1人当たり年間教育投資金額　43千円　60千円」 — 人的資本について、従業員満足度、離職率、休暇、男性育休、女性・外国人管理職比率、労働災害、教育投資を指標化し、2025年度目標を初めて一覧で開示した。階層別・部門別研修、健康支援、ハラスメント防止、多様な人財の登用などの具体的な施策も併記している。 (https://komori.app/company/7637/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「離職率(全労働者)
18.6％
12.2％
11.0％
離職率(正規雇用労働者)
5.4％
4.4％
3.5％
年次有給休暇消化率
83.6％
71.3％
90.0％
男性従業員の育児休業取得率(全労働者)
47.2％
85.7％
90.0％」 — 2023年度実績を追加し、離職率、年休消化率、男性育休取得率、女性・外国人管理職比率、労働災害度数率、教育投資等の2025年度目標に対する進捗を更新した。 (https://komori.app/company/7637/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「＜人的資本の指標と目標＞テーマ　指標　2023年度の実績　2024年度の実績　2027年度の目標　従業員満足度向上　離職率(全労働者)　12.2％　7.9％　6.0％　年次有給休暇消化率　71.3％　64.3％　90.0％　男性従業員の育児休業取得率(全労働者)　85.7％　91.3％　100.0％　ダイバーシティの促進　管理職に占める女性従業員の割合　14.5％　14.5％　30.0％　管理職に占める外国人従業員の割合　14.5％　11.6％　20.0％　安全で健康的な職場環境の整備　労働災害度数率　0.9　6.0　0.0　ハラスメント発生事例件数　1件　1件　0件　社員教育の拡充　全従業員の1人当たり年間教育投資金額　87千円　124千円　150千円」 — 人的資本の目標年度を2025年度から2027年度へ更新し、離職率、女性・外国人管理職比率、男性育休、災害度数率、ハラスメント件数、教育投資などの数値目標を設定した。女性管理職30％、教育投資1人当たり15万円など、従来目標から範囲・水準を拡大した項目もある。 (https://komori.app/company/7637/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 前進 「「健康経営優良法人」の認定
医療保険および長期障害所得補償保険の法人加入
「がん対策推進企業アクション」への登録」 — 人的資本強化に関する施策として、健康経営の認定取得、保険制度の整備、外部活動への登録を実施している。 (https://komori.app/company/7637/disclosure/20260513528440)
- FY2026 その他 「＜人的資本の指標と目標＞
テーマ
指標
2024年度
の実績
2025年度
の実績
2027年度
の目標
従業員満足度向上
離職率(全労働者)
7.9％
12.8
％
6.0
％
年次有給休暇消化率
64.3％
77.5
％
90.0
％
男性従業員の育児休業取得率(全労働者)
91.3％
89.7
％
100.0
％」 — 2025年度実績を追加し、全労働者離職率12.8％、年休消化率77.5％、男性育休取得率89.7％などを開示した。2027年度目標は維持されている。 (https://komori.app/company/7637/filing/2025-fy)