# 白銅（7637） 役員報酬制度の改定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7637/disclosure/20260513530016
種別: ガバナンス
開示日: 2026-05-13
Komoriの読み（0-100）: 62
企業ページ: https://komori.app/company/7637

## 何が変わったか

役員報酬を、基本報酬・短期インセンティブ・中長期インセンティブの構成に改め、業績や株価との連動を強める。監査等委員や社外取締役を含む全取締役を対象に、譲渡制限付株式報酬を導入する予定だが、株主総会の承認が条件となる。

## 会社が挙げた理由

2025年4月から始動した中期経営計画の達成や、創業100周年となる2031年度の目指す姿の実現に向けて役員のコミットメントを強め、中長期的な企業価値向上と持続的な成長のため、役員報酬と経営計画との連動性をさらに強化するため。

## 開示の要点

- 機関設計: 監査等委員会設置会社
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 指名・報酬等諮問委員会、社外委員の割合はnot_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 役員報酬を基本報酬・短期インセンティブ・中長期インセンティブに改め、譲渡制限付株式報酬制度の対象に監査等委員である取締役および社外取締役を追加する予定。株主総会の承認が条件。

## 評価の根拠

- この会社の機関設計はどれか。: 監査等委員会設置会社（原文: 「「監査等委員である取締役」「監査等委員会において決定いたします」」）
- 指名・報酬に関する委員会を置いているか。法定・任意を問わない。: 一方のみ（原文: 「「指名・報酬等諮問委員会（以下『諮問委員会』という。）において審議を重ねた上で」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「役員報酬制度の改定について決議」「これを基本報酬、短期インセンティブおよび中長期インセンティブに改めた上で」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 前向きな表現のみ（原文: 「「中長期的な企業価値向上と持続的な成長のための経営意識を一層高めることを目的に」」）