# 従業員満足度向上とワークライフバランス改善｜ハンズマン（7636）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「接客力・販売管理能力等、お客様に喜んでいただくための能力を人事考課に反映し、継続的な年収の向上を実現すると同時に、従業員各人の年間休日数を増加させワークライフバランスの向上を図る。」 — 従業員満足度の向上を独立した課題として掲げ、人事考課への反映、継続的な年収向上、年間休日数の増加、ワークライフバランス向上を具体的な施策として示している。 (https://komori.app/company/7636/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「接客力・販売管理能力等、お客様に喜んでいただくための能力を人事考課に反映し、継続的な年収の向上を実現すると同時に、従業員各人の年間休日数の増加や子育て支援制度の拡充など、働きやすさ改革を進め、ワークライフバランスの向上を図る。」 — 人事考課への接客力等の反映、年収向上、年間休日数の増加に加え、子育て支援制度の拡充を通じて従業員満足度とワークライフバランスの向上を図る施策を継続している。 (https://komori.app/company/7636/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「このため、年間休日数の増加、休暇制度の充実、育児・介護と仕事との両立支援、健康管理及び安全で働きやすい職場環境の整備等に継続的に取り組んでおります。」 — 年間休日数、休暇制度、育児・介護との両立支援、健康管理、安全な職場環境などを通じて、従業員満足度とワークライフバランスの向上を図る施策を継続している。 (https://komori.app/company/7636/filing/2025-fy)