# 利益実績に連動する役員報酬と固定報酬の構成方針｜ハンズマン（7636）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため、その指標を最も客観的な指標である利益の実績値（営業利益25億69百万円・経常利益28億46百万円）の達成度合に応じた額を賞与として、毎年一定の時期に金銭により支給しております。目標利益の値は、前期末において策定した計画値（営業利益21億50百万円・経常利益24億27百万円）を使用しております。固定報酬と業績連動報酬の構成割合の目安は、85：15（目標とする指標を100％達成した場合）としております。」 — 固定報酬と業績連動報酬を組み合わせ、営業利益・経常利益の計画値に対する達成度で賞与を決定する役員報酬方針を初めて明示している。構成割合の目安は85対15としている。 (https://komori.app/company/7636/filing/2020-fy)
- FY2022 その他 「当社の業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため、その指標を最も客観的な指標である利益の実績値（営業利益20億10百万円・経常利益22億25百万円）の達成度合に応じた額を賞与として、毎年一定の時期に金銭により支給しております。目標利益の値は、前期末において策定した計画値（営業利益20億76百万円・経常利益23億7百万円）を使用しております。固定報酬と業績連動報酬の構成割合の目安は、85：15（目標とする指標を100％達成した場合）としております。」 — 業績連動報酬の指標・構成割合85対15を継続して開示し、当期の営業利益・経常利益の実績値と計画値を更新している。 (https://komori.app/company/7636/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「当社の業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため、その指標を最も客観的な指標である利益の実績値（営業利益15億47百万円・経常利益17億65百万円）の達成度合に応じた額を賞与として、毎年一定の時期に金銭により支給しております。目標利益の値は、前期末において策定した計画値（営業利益14億55百万円・経常利益16億80百万円）を使用しております。」 — 営業利益・経常利益の実績値と計画値を更新している。固定報酬と業績連動報酬の構成割合の目安85対15は継続している。 (https://komori.app/company/7636/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「当社の業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため、その指標を最も客観的な指標である利益の実績値（営業利益８億69百万円・経常利益10億92百万円）の達成度合に応じた額を賞与として、毎年一定の時期に金銭により支給しております。目標利益の値は、前期末において策定した計画値（営業利益14億55百万円・経常利益16億80百万円）を使用しております。固定報酬と業績連動報酬の構成割合の目安は、85：15（目標とする指標を100％達成した場合）としております。」 — 業績連動報酬の指標、実績値、計画値および固定報酬と業績連動報酬の構成割合85対15を更新している。 (https://komori.app/company/7636/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社の業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため、その指標を最も客観的な指標である利益の実績値（営業利益12億36百万円・経常利益15億26百万円）の達成度合に応じた額を賞与として、毎年一定の時期に金銭により支給しております。目標利益の値は、前期末において策定した計画値（営業利益13億円・経常利益15億65百万円）を使用しております。固定報酬と業績連動報酬の構成割合の目安は、85：15（目標とする指標を100％達成した場合）としております。」 — 業績連動報酬の指標、実績値、計画値および固定報酬と業績連動報酬の構成割合85対15を更新している。 (https://komori.app/company/7636/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当社の業績連動報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため、その指標を最も客観的な指標である利益の実績値（営業利益12億74百万円・経常利益15億29百万円）の達成度合に応じた額を賞与として、毎年一定の時期に金銭により支給しております。目標利益の値は、前期末において策定した計画値（営業利益13億40百万円・経常利益16億10百万円）を使用しております。固定報酬と業績連動報酬の構成割合の目安は、85：15（目標とする指標を100％達成した場合）としております。」 — 業績連動報酬の指標、実績値、計画値および固定報酬と業績連動報酬の構成割合85対15を更新している。 (https://komori.app/company/7636/filing/2025-fy)