# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の向上と人材多様性の推進｜ハンズマン（7636）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、全従業員における女性の占める割合が約６割に達している状況であり、女性幹部の登用と女性が働きやすい職場環境の整備を進めてまいります。」 — 2023年6月期実績として女性管理職比率11.3％、男性育児休業取得率60.0％を示し、2026年6月期目標としてそれぞれ25.0％、70.0％を設定している。高齢者雇用を含む人材の多様性、処遇・福利厚生の改善も施策として記載している。 (https://komori.app/company/7636/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「指標
2024年6月期実績
2026年6月
期目標
女性管理職比率
9.6
%
25.0
%
男性育児休業取得率
75.0
%
80.0
%」 — 女性管理職比率の2026年6月期目標25.0％は維持し、男性育児休業取得率の目標を前回の70.0％から80.0％へ引き上げた。女性管理職比率の実績は9.6％、男性育児休業取得率は75.0％である。 (https://komori.app/company/7636/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社は、全従業員における女性の占める割合が約６割に達している状況であり、女性幹部の登用と女性が働きやすい職場環境の整備を進めてまいります。
指標
2025年6月期実績
2026年6月期目標
女性管理職比率
10.4％
15.0％
男性育児休業取得率
87.5％
90.0％」 — 女性管理職比率は実績10.4％、2026年6月期目標15.0％となり、前回の目標25.0％から引き下げられた。男性育児休業取得率は実績87.5％、目標90.0％となり、前回の目標80.0％から引き上げられた。 (https://komori.app/company/7636/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「指標　2026年6月期実績　2027年6月期目標　女性管理職比率　11.4％　15.0％　男性育児休業取得率　85.7％　90.0％」 — 女性管理職比率の実績は11.4％、男性育児休業取得率は85.7％となった。両指標の目標値はそれぞれ15.0％、90.0％で、前期に示した2026年6月期目標から2027年6月期目標へ時間軸が変更されている。 (https://komori.app/company/7636/filing/2025-fy)