# 持続的成長に向けた人材の確保・育成｜星医療酸器（7634）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「持続的成長の根源である人材の確保・育成を進め」 — 持続的成長の基盤として、人材の確保と育成を進める方針を示している。 (https://komori.app/company/7634/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「持続的成長の根源である人材の確保と育成を進め」 — 持続的成長の基盤として人材の確保・育成を進める方針を再確認している。 (https://komori.app/company/7634/filing/2016-fy)
- FY2018 前進 「また、収益性改善に向けたコストコントロールの強化や、持続的成長の根源である人材の確保と育成を進め、さらに、M&Aを含め新たな成長機会の発掘にも注力してまいります。」 — 人材の確保・育成方針を継続し、介護福祉関連事業ではスタッフ増員による運営体制の充実を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/7634/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 前進 「さらに、地域へのPR活動強化による認知度アップとスタッフの増員など運営体制の充実が奏功し、順調に推移いたしました。」 — 介護福祉関連事業におけるスタッフ増員による運営体制の充実を、人材確保・育成に関する具体的な進展として記載している。 (https://komori.app/company/7634/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「地域へのPR活動強化による認知度アップとスタッフの増員など運営体制の充実が奏功し、順調に推移いたしました。」 — 地域PRとスタッフ増員による運営体制の充実を、人材確保・育成に関する施策として継続している。 (https://komori.app/company/7634/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「地域へのPR活動強化による認知度アップとスタッフの増員など運営体制の強化に努めました。」 — 地域PRとスタッフ増員による運営体制の強化を、人材確保・育成に関する施策として継続している。 (https://komori.app/company/7634/filing/2018-q3)
- FY2019 前進 「有料老人ホーム「ライフステージ阿佐ヶ谷」（東京都杉並区）は、24時間看護師常駐、地元医療機関との連携、イベントの開催や地元住民の方々との交流を通じて付加価値サービスの提供と、人材育成の体制をさらに強化いたしました。」 — 施設介護事業で人材育成の体制をさらに強化したことを具体的に記載している。 (https://komori.app/company/7634/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「有料老人ホーム「ライフステージ阿佐ヶ谷」（東京都杉並区）は、24時間看護師在駐、地元医療機関との連携、イベントの開催や地元住民の方々との交流を通じて付加価値サービスの提供と、人材育成の体制をさらに強化いたしました。」 — 施設介護事業で人材育成体制の強化を継続している。 (https://komori.app/company/7634/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 前進 「有料老人ホーム「ライフステージ阿佐ヶ谷」（東京都杉並区）は、24時間看護師在駐、地元医療機関との連携、イベントの開催や地元住民の方々との交流を通じた付加価値サービスの提供を進め、あわせて、人材の確保・育成体制の強化に注力いたしました。」 — 施設介護事業で、人材の確保・育成体制の強化を明示している。訪問看護・居宅支援でも専門職の人員拡充を記載している。 (https://komori.app/company/7634/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「また、訪問看護・居宅支援事業所は、「星医療酸器訪問看護・リハビリステーション巣鴨」（東京都文京区）、「星医療酸器訪問看護・リハビリステーション阿佐ヶ谷」（東京都杉並区）、「星医療酸器訪問看護・リハビリステーション王子」（東京都北区）の3拠点を事業基盤として、地域へのPR活動強化による認知度アップとスタッフの増員など運営体制の強化に努めました。」 — 3拠点でのスタッフ増員と運営体制強化を、人材確保・育成に関する施策として継続している。 (https://komori.app/company/7634/filing/2019-q3)
- FY2020 前進 「付加価値サービスの提供と、人材育成の体制をさらに強化いたしました。」 — 施設介護事業で人材育成体制をさらに強化したことを記載している。訪問看護事業所でもスタッフ増員による運営体制の充実を記載している。 (https://komori.app/company/7634/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 再掲 「また、訪問看護事業所は、地域へのＰＲ活動強化による認知度アップとスタッフの増員など運営体制の充実が奏功し、順調に推移いたしました。」 — 地域PRとスタッフ増員による訪問看護事業所の運営体制強化を継続している。 (https://komori.app/company/7634/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「あわせて、人材の確保・育成体制の強化に注力いたしました。」 — 施設介護事業において、人材の確保・育成体制の強化を引き続き進めている。 (https://komori.app/company/7634/filing/2020-q2)
- FY2022-Q2 再掲 「また、訪問看護事業所は、都内3拠点を事業基盤として、地域へのPR活動強化による認知度アップとスタッフの増員など運営体制の充実を図り、順調に推移しました。」 — 訪問看護事業所における都内3拠点、地域PR、スタッフ増員による運営体制の充実を継続している。 (https://komori.app/company/7634/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「また、訪問看護事業所は、都内3拠点を事業基盤として、地域へのPR活動強化による認知度アップとスタッフの増員など運営体制の充実を図り、順調に推移しました。」 — 都内3拠点を基盤に、地域PR、スタッフ増員、運営体制の充実を継続している。 (https://komori.app/company/7634/filing/2021-q3)
- FY2022 再掲 「内部体制の強化、優秀な人材の確保と育成、顧客ニーズに的確に応える商品・サービスの提供などにより、経営成績に重要な影響を与えるリスク要因の分散・低減を図ってまいりました。」 — 優秀な人材の確保・育成を、経営上のリスク要因の分散・低減に向けた取組みとして継続している。 (https://komori.app/company/7634/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「また訪問看護事業所におきましても、都内３拠点を事業基盤として地域へのＰＲ活動強化による認知度アップとスタッフの増員など運営体制の充実を図り、堅調に推移いたしました。」 — 都内3拠点を基盤に、地域PR、スタッフ増員、運営体制の充実を継続している。 (https://komori.app/company/7634/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 前進 「外来・入院・手術・検査等が回復傾向にあるため、人的資源の拡充にも努めたことにより医療用酸素・医療用二酸化炭素の出荷量は堅調に推移いたしました。」 — 医療用ガス関連事業において、診療回復に対応するため人的資源の拡充に努めたことを記載している。 (https://komori.app/company/7634/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「人的資源の拡充にも努めた」 — 医療用ガス関連事業において、診療回復に対応するため人的資源の拡充を引き続き進めている。 (https://komori.app/company/7634/filing/2022-q3)
- FY2023 再定義 「患者さまや利用者さまの命と健康に日々向き合う当社にとって人材は最も重要な資産であり、人材の確保、スキル・能力の向上が持続的な成長と発展において重要になります。」 — 従来の人材確保・育成方針を、サステナビリティにおける人材戦略として整理し、採用、研修、健康、女性活躍などの取組みに広げている。 (https://komori.app/company/7634/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「安定配送を目的とした人的資源の拡充や新規取引先拡販にも努めたことにより医療用酸素・医療用二酸化炭素の出荷量は堅調に推移いたしました。」 — 医療用ガス関連事業で、安定配送を目的とした人的資源の拡充を具体的に記載している。 (https://komori.app/company/7634/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 前進 「また円滑な組織体制に向けた人的資源の拡充等にも努めてまいりました。」 — 医療用ガス関連事業において、円滑な組織体制を目的とした人的資源の拡充を記載している。 (https://komori.app/company/7634/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 前進 「また円滑な組織体制に向けた人的資源の拡充等にも努めてまいりました。」 — 医療用ガス関連事業で、円滑な組織体制に向けた人的資源の拡充を進めている。介護福祉関連事業でもスタッフ増員を記載している。 (https://komori.app/company/7634/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「採用後の人材育成については、従業員の成長と能力開発のために研修ツールの作成や研修プログラムの構築に注力しております。特にコロナ禍にあって減少していた集合形式による研修を増やし交流機会を多く設けることにより、社内の活性化と従業員のエンゲージメントの向上を図ってまいります」 — 研修ツール・研修プログラムの構築、集合研修の増加、交流機会の拡充を人材育成の具体策として記載している。 (https://komori.app/company/7634/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「また円滑な組織体制づくりや物流・運送業界における2024年問題に対応すべく人的資源の拡充にも努めてまいりました。」 — 物流・運送業界の2024年問題への対応と円滑な組織体制づくりに向け、人的資源の拡充を記載している。 (https://komori.app/company/7634/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「また物流・運送業界におけるポスト2024年問題に対応すべく、円滑な組織体制づくりや人的資源の拡充にも努めてまいりました。」 — 物流・運送業界のポスト2024年問題への対応として、円滑な組織体制づくりと人的資源の拡充を継続している。 (https://komori.app/company/7634/filing/2025-h1)
- FY2026 前進 「SNSや動画を活用するなど求人手法を多角化するとともに給与を含む労働条件の見直しや営業所を移転新築するなど環境の整備を通じて「選ばれる職場」づくりを推進しています。」 — 人材確保・定着に向け、求人手法の多角化、労働条件の見直し、営業所の環境整備を具体策として記載している。研修ツール、資格取得支援、集合研修など育成施策も拡充している。 (https://komori.app/company/7634/filing/2025-fy)