# 女性比率・男性育児休業取得率・男女賃金差異の改善目標｜星医療酸器（7634）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「労働者に占める女性労働者の割合　2025年４月までに27％　24.9％　男性労働者の育児休業取得率　2025年４月までに100％　75.0％　労働者の男女の賃金の差異　2026年４月までに60％　56.6％」 — 女性労働者比率、男性労働者の育児休業取得率、男女の賃金差異について、期限と目標値および当事業年度実績を初めて明示している。 (https://komori.app/company/7634/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「労働者に占める女性労働者の割合　2025年４月までに　27％　24.8％　男性労働者の育児休業取得率　2025年４月までに　100％　71.4％　労働者の男女の賃金の差異　2026年４月までに　60％　54.8％」 — 女性労働者比率、男性労働者の育児休業取得率、男女賃金差異について目標と当年度実績を更新した。 (https://komori.app/company/7634/filing/2023-fy)
- FY2026 再定義 「労働者に占める女性労働者の割合　2027年４月までに　35％　30.1％　男性労働者の育児休業取得率　2027年４月までに　80％　60.8％　労働者の男女の賃金の差異　2027年４月までに　60％　57.5％」 — 女性労働者比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の目標期限と実績を更新した。女性比率の目標は35％へ引き上げ、男性育休取得率は100％から80％へ見直し、賃金差異の目標は60％を維持しつつ期限を2027年4月へ更新している。 (https://komori.app/company/7634/filing/2025-fy)