# 優秀な人材の採用・教育・定着リスク｜壱番屋（7630）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「中長期に亘る継続的な成長のために、優秀な人材の採用と教育が重要であると考えておりますが、人材の採用・教育が計画どおりに進まない場合や、大量の退職者が発生した場合等には、事業展開の妨げとなることで、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用・教育の未達や大量退職を継続成長へのリスクとしている。 (https://komori.app/company/7630/filing/2015-fy)
- FY2017 悪化 「次期につきましては、外食のみならず他業種も含めた店舗間競争の激化や、人件費・原材料価格の上昇、人材確保難等の厳しい経営環境が続くと思われます。」 — 人材確保難を厳しい経営環境の一部として明示しており、人材採用・教育・定着に関する外部環境のリスクが強調されている。 (https://komori.app/company/7630/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社を取り巻く経営環境といたしましては、外食のみならず他業種も含めた競争の激化、原材料価格や人件費の上昇、人材確保難等の厳しい状況が続くと想定されます。」 — 人材確保難を競争激化、原材料価格・人件費上昇と並ぶ厳しい経営環境として再掲している。 (https://komori.app/company/7630/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループにおいては、中長期に亘る継続的な成長のために、優秀な人材の採用と教育が重要であると考えておりますが、人材の採用・教育が計画どおりに進まない場合や、大量の退職者が発生した場合等には、事業展開の妨げとなることで、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の採用・教育の未達や大量退職を継続成長上のリスクとして再掲している。 (https://komori.app/company/7630/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社グループにおいては、中長期に亘る継続的な成長のために、優秀な人材の採用と教育が重要であると考えておりますが、人材の採用・教育が計画どおりに進まない場合や、大量の退職者が発生した場合等には、事業展開の妨げとなることで、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の採用・教育の未達や大量退職を継続成長上のリスクとして再掲している。 (https://komori.app/company/7630/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループにおいては、中長期に亘る継続的な成長のために、優秀な人材の採用と教育が重要であると考えておりますが、人材の採用・教育が計画どおりに進まない場合や、大量の退職者が発生した場合等には、事業展開の妨げとなることで、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の採用・教育の未達や大量退職を継続成長上のリスクとして再掲している。 (https://komori.app/company/7630/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループにおいては、中長期に亘る継続的な成長のために、優秀な人材の採用と教育が重要であると考えておりますが、人材の採用・教育が計画どおりに進まない場合や、大量の退職者が発生した場合等には、事業展開の妨げとなることで、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の採用・教育の未達や大量退職を継続成長上のリスクとして再掲している。 (https://komori.app/company/7630/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループにおいては、中長期に亘る継続的な成長のために、優秀な人材の採用と教育が重要であると考えておりますが、人材の採用・教育が計画どおりに進まない場合や、大量の退職者が発生した場合等には、事業展開の妨げとなることで、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の採用・教育の未達や大量退職を継続成長上のリスクとして再掲している。 (https://komori.app/company/7630/filing/2025-fy)