# 女性管理職比率15％目標｜壱番屋（7630）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「指標：女性管理職比率　目標：2026年３月までに15％　実績：15.1％（2025年２月末）」 — 人的資本に関する指標として、女性管理職比率を2026年3月までに15％とする目標を設定し、2025年2月末の実績15.1％を記載した。 (https://komori.app/company/7630/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「女性管理職比率 目標：2026年３月31日までに15％　実績：15.2％（2026年2月末）　※2026年４月１日以降は、2031年３月31日までに20％とすることを目標としております。」 — 女性管理職比率は2026年3月末15％目標に対し実績15.2％となり、さらに2031年3月末までに20％とする新たな目標を示した。 (https://komori.app/company/7630/filing/2025-fy)