# ブルームシステムを活用したチェーン店の活性化｜壱番屋（7630）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「社員のれん分け制度「ブルームシステム」（以下、ＢＳ制度という。）の強みを活かし、活力溢れるチェーン店の構築を中心課題として取り組みます。」 — 社員の独立を前提とするＢＳ制度をチェーン運営の強みとして位置づけている。 (https://komori.app/company/7630/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「社員のれん分け制度「ブルームシステム」（以下、ＢＳ制度という。）の強みを活かし、活力溢れるチェーン店の構築を中心課題として取り組みます。」 — BS制度をチェーン運営の中心課題とする方針を再掲している。BS制度により将来の独立を前提とした社員は191人と記載している。 (https://komori.app/company/7630/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「上記従業員数の中にＢＳレギュラー、すなわち社員のれん分け制度「ブルームシステム」（以下、ＢＳ制度という。）により将来の独立を前提とした社員177人が含まれております。」 — BS制度をチェーン運営の中心課題とする方針を維持し、将来の独立を前提とする社員177人を記載している。 (https://komori.app/company/7630/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「上記従業員数の中にＢＳレギュラー、すなわち社員のれん分け制度「ブルームシステム」（以下、ＢＳ制度という。）により将来の独立を前提とした社員163人が含まれております。」 — BS制度を維持し、将来の独立を前提とする社員163人を記載している。 (https://komori.app/company/7630/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「上記従業員数の中にＢＳレギュラー、すなわち社員のれん分け制度「ブルームシステム」（以下、ＢＳ制度という。）により将来の独立を前提とした社員147人が含まれております。」 — BS制度を維持し、将来の独立を前提とする社員147人を記載している。 (https://komori.app/company/7630/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「上記従業員数の中にＢＳレギュラー、すなわち社員のれん分け制度「ブルームシステム」（以下、ＢＳ制度という。）により将来の独立を前提とした社員111人が含まれております。」 — ブルームシステムを継続し、将来の独立を前提とする社員111人を記載している。 (https://komori.app/company/7630/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「上記従業員数の中にＢＳレギュラー、すなわち社員のれん分け制度「ブルームシステム」（以下、ＢＳ制度という。）により将来の独立を前提とした社員86人が含まれております。」 — ブルームシステムを継続し、将来の独立を前提とする社員86人を記載している。 (https://komori.app/company/7630/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「上記従業員数の中にＢＳレギュラー、すなわち社員のれん分け制度「ブルームシステム」（以下、ＢＳ制度という。）により将来の独立を前提とした社員54人が含まれております。」 — ブルームシステムを継続し、将来の独立を前提とする社員数を54人と更新した。 (https://komori.app/company/7630/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「上記従業員数の中にＢＳレギュラー、すなわち社員のれん分け制度「ブルームシステム」（以下、ＢＳ制度という。）により将来の独立を前提とした社員52人が含まれております。」 — ブルームシステムを継続し、将来の独立を前提とする社員数を52人と更新した。 (https://komori.app/company/7630/filing/2025-fy)