# 社員研修教育制度による人材開発｜オーハシテクニカ（7628）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「社員の研修教育に独自の制度を設け、人材の開発を強力に推進しております。」 — グローバルな事業展開を可能にする基盤として、人材開発を位置づけている。 (https://komori.app/company/7628/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「また、こうした事業展開を可能にするため、社員の研修教育に独自の制度を設け、人材の開発を強力に推進しております。」 — 独自の研修教育制度を人材開発の手段とする説明を継続している。 (https://komori.app/company/7628/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「また、こうした事業展開を可能にするため、社員の研修教育に独自の制度を設け、人材の開発を強力に推進しております。」 — 独自の研修教育制度による人材開発を継続している。 (https://komori.app/company/7628/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「人材の育成を強化し、激変する経営環境に対応できる組織体制を構築する」 — 人材育成を事業展開・環境変化への対応基盤とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/7628/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「また、こうした事業展開を可能にするため、社員の研修教育に独自の制度を設け、人材の開発を強力に推進しております。」 — 独自の研修教育制度による人材開発を継続している。 (https://komori.app/company/7628/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「また、こうした事業展開を可能にするため、社員の研修教育に独自の制度を設け、人材の開発を強力に推進しております。」 — 独自の研修教育制度による人材開発を継続している。 (https://komori.app/company/7628/filing/2017-q2)
- FY2018 再掲 「また、こうした事業展開を可能にするため、社員の研修教育に独自の制度を設け、人材の開発を強力に推進しております。」 — 独自の研修教育制度による人材開発を継続している。 (https://komori.app/company/7628/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「また、こうした事業展開を可能にするため、社員の研修教育に独自の制度を設け、人材の開発を強力に推進しております。」 — 独自の研修教育制度による人材開発を継続している。 (https://komori.app/company/7628/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「また、こうした事業展開を可能にするため、社員の研修教育に独自の制度を設け、人材の開発を強力に推進しております。」 — 独自の研修教育制度による人材開発を継続している。 (https://komori.app/company/7628/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「また、こうした事業展開を可能にするため、社員の研修教育に独自の制度を設け、人材の開発を強力に推進しております。」 — 独自の研修教育制度による人材開発を継続している。 (https://komori.app/company/7628/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「社員の研修教育に独自の制度を設け、人材の開発を強力に推進しております。」 — 独自の研修教育制度による人材開発を継続している。 (https://komori.app/company/7628/filing/2018-fy)
- FY2020-Q2 再掲 「また、こうした事業展開を可能にするため、社員の研修教育に独自の制度を設け、人材の開発を強力に推進しております。」 — 独自の研修教育制度による人材開発を継続している。 (https://komori.app/company/7628/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「また、こうした事業展開を可能にするため、社員の研修教育に独自の制度を設け、人材の開発を強力に推進しております。」 — 独自の研修教育制度による人材開発を継続している。 (https://komori.app/company/7628/filing/2019-q3)
- FY2021 再掲 「また、こうした事業展開を可能にするため、社員の研修教育に独自の制度を設け、人材の開発を強力に推進しております。」 — 独自の研修教育制度による人材開発を継続している。 (https://komori.app/company/7628/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「また、こうした事業展開を可能にするため、社員の研修教育に独自の制度を設け、人材の開発を強力に推進しております。」 — 独自の研修教育制度による人材開発を継続している。 (https://komori.app/company/7628/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社では、社内教育を担う推進母体である「教育推進委員会」が独自の社内教育システムを運営しています。具体的には、部門長向けの「経営管理者教育」を始め、「リーダー教育」「中堅教育」「基礎教育」「新入社員研修」からなる集合教育とOJTを実施しています。」 — 従来の独自研修制度について、教育推進委員会、階層別教育、OJT、技術知識試験等の具体的な運営内容を開示し、人材開発施策を具体化している。 (https://komori.app/company/7628/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社では、社内教育を担う推進母体である「教育推進委員会」が独自の社内教育システムを運営しています。」 — 教育推進委員会、階層別教育、OJT、技術知識試験等による人材開発施策を継続している。 (https://komori.app/company/7628/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「当社では、社内教育を担う推進母体である「教育推進委員会」が独自の社内教育システムを運営しています。」 — 教育推進委員会、階層別教育、OJT、技術知識試験等による人材開発施策を継続している。 (https://komori.app/company/7628/filing/2025-fy)