# 人的資本・多様性KPIの設定｜オーハシテクニカ（7628）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/7628/threads/ae7aea29aaec
企業ページ: https://komori.app/company/7628

## 経過

- FY2023 初出 「(a)管理職に占める女性労働者の割合（提出会社、オーハシ技研工業㈱）
2023年３月期実績（％）
2026年３月期計画（％）
2031年３月期目処（％）
提出会社
－
8.6
13.2
オーハシ技研工業㈱
－
8.3
14.3」 — 女性管理職比率について、提出会社は2026年3月期8.6％・2031年3月期13.2％、オーハシ技研工業は同8.3％・14.3％という計画・目処を初めて開示した。採用女性比率、有給休暇取得率、男性育児休業取得率等のKPIも設定している。 (https://komori.app/company/7628/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「2024年３月期実績（％）
2026年３月期計画（％）
2031年３月期目処（％）
提出会社
－
12.5
14.3
オーハシ技研工業㈱
－
9.1
15.4」 — 女性管理職比率の2026年・2031年の計画・目処を、提出会社12.5％・14.3％、オーハシ技研工業9.1％・15.4％へ設定した。前回開示の計画・目処から数値を引き上げている。 (https://komori.app/company/7628/filing/2023-fy)
- FY2025 再定義 「2025年３月期実績（％）
2027年３月期計画（％）
2031年３月期目処（％）
提出会社
10.0
10.5
13.2
オーハシ技研工業㈱
－
8.3
15.4」 — 女性管理職比率の目標年度を2026年3月期から2027年3月期へ更新し、提出会社は2027年10.5％・2031年13.2％、オーハシ技研工業は同8.3％・15.4％とした。採用女性比率、男性育児休業取得率等のKPIも追加開示している。 (https://komori.app/company/7628/filing/2024-fy)
- FY2026 再定義 「2026年３月期実績（％）
2027年３月期計画（％）
2031年３月期目処（％）
提出会社
10.8
11.5
15.0
オーハシ技研工業㈱
－
－
15.0」 — 女性管理職比率について、提出会社は2026年3月期実績10.8％、2027年3月期計画11.5％、2031年3月期目処15.0％へ更新した。地域別・グローバルの女性管理職比率も新たに開示している。 (https://komori.app/company/7628/filing/2025-fy)