# 定年65歳延長とシニア人材活用｜オーハシテクニカ（7628）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は2023年４月より定年制度の65歳までの延長・65歳以降の嘱託制度の設置、及び退職金制度の改定を行うことを決定しました。これによりシニア人材が65歳まで正社員として安心して働き、その後も最長70歳まで働ける環境を設置するとともに、退職金水準の改定を実施しました。」 — 2023年4月から定年を65歳へ延長し、65歳以降は最長70歳まで働ける嘱託制度を設置する施策を新たに決定した。 (https://komori.app/company/7628/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「国内では既に定年を65歳に延長し、その後も70歳まで働ける嘱託制度も設け、シニア層の活躍の場の拡充に努めております。」 — 定年65歳への延長と、65歳以降70歳まで働ける嘱託制度を継続して運用している。 (https://komori.app/company/7628/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「シニア人材の活躍の推進（65歳への定年延長、65歳以上の嘱託制度設置）」 — 定年65歳への延長と、65歳以降70歳まで働ける嘱託制度を人材多様性施策として継続している。 (https://komori.app/company/7628/filing/2025-fy)