# 米国子会社に対するPAGA訴訟・共同訴訟｜グローバルダイニング（7625）の変遷

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## 経過

- 2026-03-05 初出 「当社の米国子会社は、労働法違反（最低賃金・残業代未払い・休憩・食事休憩未取得等）があったとして損害賠償等を求めるPAGA訴訟（従業員集団訴訟）を提起されております。」 — 米国子会社について、労働法違反を理由とするPAGA訴訟と、解決に向けた協議継続が初めて確認された。 (https://komori.app/company/7625/disclosure/20260304575427)
- FY2025 初出 「当社の米国子会社は、労働法違反（最低賃金・残業代未払い・休憩・食事休憩未取得等）があったとして損害賠償等を求めるPAGA訴訟（従業員集団訴訟）を提起されております。」 — 米国子会社が労働法違反を理由とするPAGA訴訟を提起されたと記載している。別途、性的暴行等に関する訴訟では非経済的損害賠償請求額400百万米ドルも開示しており、現時点で業績への影響は見通せないとしている。 (https://komori.app/company/7625/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 再掲 「10月にPAGA訴訟の調停がある為、現時点では当初の通期計画値を据置き」 — 米国子会社のPAGA訴訟について、10月の調停予定を前提に通期計画を据え置く状況を記載している。 (https://komori.app/company/7625/disclosure/20260806513463)
- 2026-08-07 再掲 「10月にPAGA訴訟の調停がある為、現時点では当初の通期計画値を据置き」 — PAGA訴訟は調停予定を控えた継続案件として扱われ、計画値の据え置き理由として明示されている。 (https://komori.app/company/7625/disclosure/20260806513463)
- FY2026-H1 再掲 「当社の米国子会社は、労働法違反（最低賃金・残業代未払い・休憩・食事休憩未取得等）があったとして損害賠償等を求めるPAGA訴訟（従業員集団訴訟）を提起されております。提訴内容と当社の米国子会社の見解の違いがあるものの、解決に向けて、協議を継続しております。なお、現時点で、本件訴訟が当社グループの今後の業績に与える影響を見込むことが困難なため、当社グループ業績への影響は見込んでおりません。」 — 米国子会社に対するPAGA訴訟が継続し、会社側見解との相違を示しつつ協議を続けている。現時点で業績への影響は見込んでいないと記載している。 (https://komori.app/company/7625/filing/2026-h1)