# グローバル人材・女性短時間勤務ニーズへの採用・制度対応｜グローバルダイニング（7625）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「さらには、インバウンド層への対応を含めたグローバル人材や、女性の短時間勤務ニーズを捉えた採用・制度の充実にも取り組んでまいります。」 — インバウンド対応のグローバル人材採用と、女性の短時間勤務ニーズに対応する制度充実を新たな施策として示している。 (https://komori.app/company/7625/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「さらには、インバウンド層への対応を含めたグローバル人材や、女性の短時間勤務ニーズを捉えた採用・制度の充実にも取り組んでまいります。」 — インバウンド対応のグローバル人材と女性の短時間勤務ニーズに対応する採用・制度充実を再掲している。 (https://komori.app/company/7625/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「さらには、インバウンド層への対応を含めたグローバル人材や、女性の短時間勤務ニーズを捉えた採用・制度の充実にも取り組んでまいります。」 — グローバル人材の採用と女性の短時間勤務ニーズに対応する制度充実を再掲している。 (https://komori.app/company/7625/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「さらには、インバウンド層への対応を含めたグローバル人材や、女性の短時間勤務ニーズを捉えた採用・制度の充実にも取り組んでおります。」 — グローバル人材の採用と女性の短時間勤務ニーズに対応する制度充実を再掲している。 (https://komori.app/company/7625/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「さらには、人口減少や縮小傾向にある日本市場を対象とするだけでなく、フランチャイズに代表されるような海外展開に向けて、グローバル人材の採用・育成にも注力してまいります。」 — 海外展開を支えるグローバル人材の採用・育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/7625/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「インバウンドをターゲットとした国内業態や、子会社、フランチャイズ形式による海外展開などを通じて、グローバル人材の採用・育成にも注力してまいります。」 — インバウンド対応と海外子会社・フランチャイズ展開を通じたグローバル人材の採用・育成方針を継続している。 (https://komori.app/company/7625/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「外国人スタッフの多い権八業態を軸に、多様性とイノベーションを生み出す組織づくりを推進する。」 — グローバル人材の採用・育成方針を、多様性・イノベーションを生む組織づくり、外部採用、海外研修まで広げている。 (https://komori.app/company/7625/filing/2025-fy)