# 女性活躍・育児休業・男女賃金差異の人的資本指標｜ＮａＩＴＯ（7624）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　0.0　男性労働者の育児休業取得率(％)　66.7　労働者の男女の賃金の差異(％)　全労働者　65.8　正規雇用労働者　65.8　パート・有期労働者　76.2」 — 人的資本開示として、管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率、労働者の男女の賃金差異を初めて数値で示した。 (https://komori.app/company/7624/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　0.0　男性労働者の育児休業取得率(％)　66.7　労働者の男女の賃金の差異(％)　全労働者　69.1　正規雇用労働者　68.3　パート・有期労働者　59.5」 — 管理職に占める女性割合は0.0％、男性の育児休業取得率は66.7％で前回と同じ。一方、男女賃金差異は全労働者69.1％、正規雇用労働者68.3％、パート・有期労働者59.5％と記載された。 (https://komori.app/company/7624/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合(％)　0.0　男性労働者の育児休業取得率(％)　66.7　労働者の男女の賃金の差異(％)　全労働者　68.8　正規雇用労働者　67.4　パート・有期労働者　59.8」 — 管理職に占める女性割合は0.0％、男性労働者の育児休業取得率は66.7％で前回と同じ。男女賃金差異は全労働者68.8％、正規雇用労働者67.4％、パート・有期労働者59.8％となった。 (https://komori.app/company/7624/filing/2025-fy)