# 前年度業績・課題達成度に連動する役員報酬制度｜ＮａＩＴＯ（7624）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「月例報酬は、基本年俸・加算額の合計額を１２等分して支給することとし、取締役会にて決定した役員報酬制度に基づき、毎年６月に、役位に応じて基本年俸を、役位別に、前年度の経常損益、経常利益改善額およびあらかじめ定めた取組課題の達成状況を勘案して加算額を、それぞれ決定する。基本年俸と加算額の割合は定めないが、加算額は最大で基本年俸の８５～９４％程度となる。」 — 役員報酬について、基本年俸に加え、前年度の経常損益、経常利益改善額、取組課題の達成状況を勘案して加算額を決定する制度を記載した。 (https://komori.app/company/7624/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「監査等委員以外の取締役の報酬は、当社の業績と一定の連動性を持たせるために、主として本業の経営成績を示す前年度の経常損益及び経常利益改善額並びにあらかじめ定めた取組課題の達成状況を指標として、役位別に定められた基本年俸への加算額を定めて支給しております。」 — 前年度業績・経常利益改善額・取組課題の達成状況に連動する役員報酬制度について、当年度の報酬方針と実際の報酬額を含む詳細な開示を行った。 (https://komori.app/company/7624/filing/2023-fy)