# 過重労働・健康障害等の労務問題｜うかい（7621）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「・過重労働、健康障害等の発生。・労務管理体制の充実。健全な労使関係の構築。従業員の健康管理の徹底、法令遵守の啓蒙に努める。」 — 過重労働及び健康障害等の労務問題をリスクとして明示し、労務管理、健康管理、衛生委員会、健康診断及び内部監査による対応を記載している。 (https://komori.app/company/7621/filing/2022-fy)