# 業績・企業価値向上を考慮した役員報酬制度｜うかい（7621）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社の役員の報酬等は、当社の業績と企業価値の中長期的な向上を実現し、株主の負託に応えるべく、当社の業績、経営環境等を考慮のうえ、担当職務、貢献度、各役員の役位等を総合的に勘案し、適切な水準で決定することを基本方針としております。」 — 業績、経営環境、職務、貢献度及び役位を考慮し、中長期的な企業価値向上を目指して役員報酬を決定する基本方針を記載している。 (https://komori.app/company/7621/filing/2018-fy)
- FY2022 前進 「社内取締役の基本報酬等は、役位、職務、貢献度、在任年数等に応じた月例の固定報酬と当社の業績、各取締役の担当職務の内容等を考慮した事業年度末の賞与で構成し、他社水準、当社の業績、従業員給与の水準も考慮しながら、総合的に勘案して決定するものとしております。」 — 2021年6月の取締役会決議に基づく個人別報酬方針を記載し、社内取締役は固定報酬と年度末賞与、社外取締役・監査役は固定報酬とする構成を具体化した。 (https://komori.app/company/7621/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「社内取締役の金銭報酬等は、役位、職務、職責、貢献度、在任年数等に応じた月例の固定報酬と当社の業績、各取締役の担当職務の内容等を考慮した事業年度末の賞与、また非金銭報酬として、譲渡制限付株式報酬（ただし社外取締役は含まない。）で構成し、他社水準、当社の業績、従業員給与の水準も考慮しながら、総合的に勘案して決定するものとしております。」 — 役員報酬制度に譲渡制限付株式報酬を追加し、社内取締役の報酬構成を固定報酬・賞与・非金銭報酬として具体化した。報酬割合の目安は基本報酬90％、非金銭報酬10％である。 (https://komori.app/company/7621/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「発行済株式数のうち5,000株は、譲渡制限付株式報酬として新株式を発行した際の現物出資（金銭報酬債権19,950千円）によるものであります。」 — 譲渡制限付株式報酬について、取締役5名を割当先として5,000株、金銭報酬債権19,950千円相当の新株式を2024年8月に発行した。 (https://komori.app/company/7621/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 前進 「2025年６月27日開催の取締役会決議に基づき、譲渡制限付株式報酬として新株式を発行したことによる増加であります。」 — 2025年8月5日付で、社外取締役を除く取締役4名に対し譲渡制限付株式5,400株を発行し、資本金・資本準備金がそれぞれ9,612千円増加した。 (https://komori.app/company/7621/filing/2025-h1)
- 2026-06-26 前進 「また、当社は、本日開催の取締役会において、当社の執行役員に対しても、本制度と同様の譲渡制限付株式付与制度を導入することを決議しました。」 — 既存の譲渡制限付株式報酬制度について、対象を社外取締役を除く取締役から執行役員にも広げる制度導入を決議した。併せて、取締役5名及び執行役員8名に合計8,100株を割り当てる具体的な発行を決議しており、役員報酬制度の運用が進展している。 (https://komori.app/company/7621/disclosure/20260626581941)
- 2026-08-03 前進 「当社は、2026年６月26日開催の取締役会において決議されました、譲渡制限付株式としての新株式発行に関し、本日払込手続が完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 譲渡制限付株式報酬について、社外取締役を除く取締役5名に5,700株、執行役員8名に2,400株、合計8,100株を発行し、払込手続の完了を示した。 (https://komori.app/company/7621/disclosure/20260803506575)