# パワーハラスメント・セクシュアルハラスメント・差別等の人権問題｜うかい（7621）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「・パワハラ、セクハラ、差別等による訴訟の可能性。・従業員に対して社内規程（コンプライアンスマニュアル等）に沿った行動を指導、また各種社内研修を実施。・内部通報制度の周知、運用の徹底。」 — パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、差別等による訴訟リスクを明示し、社内規程、研修及び内部通報制度による対応を記載している。 (https://komori.app/company/7621/filing/2022-fy)