# 女性管理職・男性育休・男女賃金差異に関する数値目標｜うかい（7621）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2022年策定の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画に「2025年9月までに女性管理職比率を20%以上にする」という目標を掲げており、女性リーダーの輩出と定着を推進しております。」 — 女性管理職比率を2025年9月までに20.0％以上、男性の育児休業等取得率を2024年3月期に30.0％、労働者の男女の賃金の差異を2025年9月に80.0％とする目標を設定している。2023年3月期の実績はそれぞれ8.0％、13.0％、71.6％である。 (https://komori.app/company/7621/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「2022年策定の女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画に「2025年９月までに女性管理職比率を20%以上にする」という目標を掲げており、女性リーダーの輩出と定着を推進しております。
男性の育児休業等取得率　2025年３月期　90.0％　2024年３月期　75.0％
労働者の男女の賃金の差異　2025年９月　80.0％　2024年３月期　78.5％」 — 女性管理職比率20％、男女賃金差異80％の目標は継続し、男性の育児休業等取得率の目標を2024年3月期の30％から2025年3月期の90％へ引き上げた。2024年3月期実績は女性管理職比率8.5％、男性育休取得率75.0％、男女賃金差異78.5％である。 (https://komori.app/company/7621/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「男性の育児休業等取得率　2028年3月期　90.0％　2025年3月期　64.0％」 — 男性育児休業等取得率の目標期限が2025年3月期から2028年3月期へ延長された一方、目標値90％は維持された。2025年3月期実績は64％で、当初目標には届かなかった。女性管理職比率は16.1％、男女賃金差異は75.3％だった。 (https://komori.app/company/7621/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年9月　30.0％　2026年3月期　13.3％
男性の育児休業等取得率　2028年3月期　90.0％　2026年3月期　100.0％
労働者の男女の賃金の差異（正規雇用労働者）　2030年9月　80.0％　2026年3月期　76.9％」 — 女性管理職比率の目標を従来の20％から2030年9月の30％へ引き上げた。男性育児休業等取得率の目標90％は維持し、2026年3月期実績は100％となった。男女賃金差異の目標は2030年9月80％としている。 (https://komori.app/company/7621/filing/2025-fy)