# 採用・研修・キャリア段階別教育による人材育成｜田中商事（7619）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「組織の健全な運営のため、人材の確保と育成には特に力を入れております。新卒、中途を問わない積極的な採用活動、社員に対しては個々の水準や目的に配慮した研修を行うなど、人材育成の取組みをしております。」 — 新卒・中途採用、個々の水準や目的に配慮した研修、OJT、営業社員研修、幹部候補生育成研修、資格取得研修などを人材育成施策として体系的に開示している。 (https://komori.app/company/7619/filing/2022-fy)
- FY2024-Q3 再掲 「このような状況の中、当社グループにおきましては、継続的な社員教育、営業所の広域展開を活かした商品情報の共有、訪問増強による得意先との関係強化、また、情報管理強化による物件受注により需要獲得に努めて参りました。」 — 継続的な社員教育を、人材育成施策の一環として引き続き実施している。 (https://komori.app/company/7619/filing/2023-q3)
- FY2026 前進 「当社グループでは、商品知識等のＯＪＴ研修の他、新入社員から管理職まで営業社員研修、幹部候補生育成研修、幹部社員研修、資格取得研修等座学研修をキャリアステップに合わせ計画に基づいて行っており、各々が最大限のパフォーマンスを発揮できるように後押ししています。」 — 従来の採用・研修方針を、キャリア段階別研修、幹部候補生育成、資格取得研修等の計画的な人材育成施策として具体化している。 (https://komori.app/company/7619/filing/2025-fy)